[摘要] 汕头市2015年企业工资指导线近日公布。其中，企业工资增长基准线为8.5%，工资增长上线（警戒线）为12.5%，工资增长下线为零增长或负增长。市人社局同时公布的，还有2015年部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位，民用航空工程技术人员收入颇为可观，月薪上万，年薪近14万，再居“榜首”。
汕头市2015年企业工资指导线近日公布。其中，企业工资增长基准线为8.5%，工资增长上线（警戒线）为12.5%，工资增长下线为零增长或负增长。市人社局同时公布的，还有2015年部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位，民用航空工程技术人员收入颇为可观，月薪上万，年薪近14万，再居“榜首”。
根据市人社局今年新发布的指导线，企业效益达到同行平均水平的，可大体按基准线(8.5%)涨工资。效益增长较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高增长幅度，但一般不能超过警戒线的12.5%。其中，对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。
市人社局也提出了制造业、建筑业等部分行业的工资增长建议。其中，制造业、批发和零售业工资增长基准线区间为7.5%－9.5%；建筑业、交通运输、仓储和邮政业工资增长基准线区间为7%－9%；住宿和餐饮业工资增长基准线区间为6.5%－8.5%；金融业工资增长基准线区间为4%－6%。这些行业工资指导线的上线、下线仍参照企业工资指导线的上线、下线执行。
市人社局给出的意见中明确，生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会和职工代表意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。企业在安排工资增长时，要加强对企业人工成本的核算，保持企业的发展潜力。
此次公布的人力资源市场工资指导价共分为管理人员职位、专业技术人员职位、农林牧渔水利、生产运输设备操作人员等六大类，并对各职位的工资收入从高到低进行排序，分别确定工资指导价的高位数、中位数和低位数。低收入群体主要集中在农林牧渔水利、生产运输设备操作人员等大类，收入低的每月1500元左右。民用航空工程技术人员、通信工程技术人员、企业经理（厂长）、副经理（副厂长）等为高收入人群，年薪超10万元。此外，还按照人员学历、专业技术等级罗列了指导价位：高学历仍然坐拥高薪酬，博士及以上的年薪高为17.8万，低也有7.6万；一技之长的专业人士收入居上游，正高级专业技术职务的年薪高达19.2万，高级技师高年薪也能达到11.4万。
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